14薪是什么意思 1万5跳槽一般涨薪多少？

14薪是什么意思

14薪是指一年14次支付工资的薪资待遇，即每年会有13次薪资付款，以及一次年终奖。每月的薪资等于年收入的1/13，而年终奖则等于当年总收入的1/14。

14薪制度可以拉动消费、提高经济活力，以及增加购买力。通过一年14次付款，可以让职工拥有更多的收入，更好地满足其日常生活、消费需求。

特别是在互联网企业中，14薪制度更是有着大量的应用，也正逐渐推广至传统企业。因此，在职场领取14薪，是一种收入的更具有保障性的模式。

传统的12薪制，是每个月在每个月的薪资都是一样的。而14薪制度则正好相反，拥有14薪制度的公司，一般在每个月的薪资都会有不同的分布，这就相当于每个月是提前“发放”薪资，并且还会发放年终奖，这样可以更好的分散收支，更为方便员工的日常生活。

14薪制度对于公司、员工都有一定的好处：对于公司而言，拥有14薪制度的公司，一般会拥有更加稳定的收支;而对于员工来说，14薪制度使得更加充分的分散了薪资支出，提高了消费者经济活力，让员工收入可以更好地满足日常生活需求。

总之，14薪制度是比较新颖的人力薪酬模式，旨在促进消费、改善消费者经济活力，使得职场的薪资水平更加具有保障性，同时也能让员工更好地满足其日常生活需求。

程序员1万5跳槽一般涨薪多少

一两千

“您好亲，这个一般可以涨一两千都是可以的，具体还是要看当时面试的效果。”